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商界女强人

商界女强人

2005年11月18日星期五 《中华导报》东方钧

放眼全球，女性正在以一种全新的方式领导企业走向成功，在所有管理人士和职业经理人中如今有50.3%是女性，已经当之无愧地顶起来半边天。然而，在世界顶级公司和机构的高层主管中，女性仍然是凤毛麟角，而且在这个最高正面上，尽管越来越多的商界女性取得了成功，但是这种情况并未延伸到整个商业领域。女性商界领袖主要集中在消费品、金融服务、零售、出版和媒体等几个拥有大量女性客户的业务领域。

《华尔街日报》最近评选出的2005年商界女性50强也正反映了这样的现状。跟踪女性管理人员的纽约研究机构Catalyst的总裁Ilene H. Lang说，拥有的女性客户越多，该行业的公司就越早开始关注有多少女性管理人员，这些女性管理人士通常能够更多地接触客户。这种现象也得到了《财富》(Fortune)调查的映证。在《财富》500强公司的首席执行长中，仅有1.4%是女性，《财富》 500名收入最高的人中仅有7.9%是女性。而且，不论在哪个行业中，几乎所有女性都是从业务运作领域崛起的。在所有女性经理中，约有90%从事的是人力资源工作。

无论女性从事何种工作，都会面临关于她们能够做什么、不能做什么的陈腐观点。Catalyst最近对296名管理人员进行的调查发现，男性认为女性在解决问题方面缺乏技巧，而这一点是管理人士所应具备的最重要的素质之一。男性和女性受访者都认为，女性在委派任务和影响上层方面比男性缺乏技巧。一些商界女性已经打破了这些陈腐看法，不过从某种程度上她们的方式是接受高风险的任命──比如让男性同事不愿接手的陷入困境的部门起死回生。一些人是在一家公司里稳步升迁，但更多人则不断更换公司和行业，积累了越来越多的经验，以迂回方式成为高层管理者。

职业女性的榜样

在当今的女性CEO中最著名的无疑是Ebay的老总惠特曼女士了，她也是《华尔街日报》评选出商界女性50强中“当红女杰”的第一把交椅。这位出生于加拿大的商界女强人在获得了哈佛大学 MBA学位后，在宝洁公司开始了她的职业生涯，后来她成为贝恩顾问公司的咨询师，还分别担任过沃尔特?迪斯尼公司消费产品部门的高级副总裁和Stride Rite Corp.的总裁，以及Florist Transworld Delivery的总裁兼首席执行长。在被任命为Ebay的首席执行长之前，她还曾担任Hasbro Inc.学前玩具部门的总经理。完整的经历和全面的履历使她成为当年Ebey创始人“追求”的首选。

当然，这些女性的管理模式或生活方式并非千篇一律。位居“潜力新星”第一位的宝洁副董事长阿诺德以其幽默感和包容心而闻名；位居“当红女杰”第11位宝钢董事长谢企华则更为正统，她关注利润的做法为她赢得了“中国铁娘子”的称号。但不论她们的职业生涯是经过仔细规划，还是偶然间取得成功，她们都有一个共同点，那就是对管理和创建业务充满激情，并能不断地激励其他人。排在“当红女杰”第五位的Autodesk首席执行长巴茨说：“我从不感到厌倦。”

中国金融界最富影响力的女强人、央行副行长吴晓灵经常引用毛泽东的名言：“妇女要顶半边天”，来鼓励妇女学习金融知识。与其他很多同龄人一样，吴晓灵在六、七十年代的文化大革命时期也曾下过乡。后来，中国政府开始发展市场经济，吴晓灵返城后成为了中国人民银行研究生部的第一批学生。20年来，这位现年58岁的央行副行长一直致力于中国金融体系与国际社会的接轨。她所从事的工作就是，研究中国金融体系现状，找出潜在的威胁。2000年以来，吴晓灵一直是中国央行的二号人物，与政治上频露头角的周小川共事。在讲一口流利英语的周小川在海外获得了广泛知名度的同时，吴晓灵成为了国内的风云人物。

无独有偶，除了吴晓灵和谢企华外，亚洲地区还有另外四位女性入选，她们是：新加坡总理夫人、淡马锡控股公司执行董事兼首席执行官何晶、美林证券日本公司总裁小林泉美、摩根大通电信分析师Kazuyo Katsuma、日产汽车印度公司董事总经理Yoshie Motohiro等。在《华尔街日报》的“亚洲十强”榜上中国女性人数最多，拿下5席，她们分别是：中国国家外汇管理局局长胡晓炼、中国互动媒体集团首席执行官洪晃、维亚康姆公司中国区总裁李亦菲、联想集团首席财务官马雪征和台湾威盛公司董事长兼总经理王雪红。